Wat is de toegevoegde waarde van een sollicitatievideo als je geen een filmster wilt worden? Niet dat je er veel tegen kan doen als dit onderdeel is van jouw sollicitatie, maar denk hier eens over na.
Het zou een te mooie wereld zijn als je nooit afgewezen wordt, je kunt er van leren. Afgewezen worden na een sollicitatie is niet leuk maar maak er wel een goed leermoment van.
Ooit ben ik afgewezen voor een sales functie en door na de afwijzing een nieuwe afspraak te maken en met de juiste argumenten te komen toch aangenomen. Als ik mijzelf zo kan verkopen moet ik ook wel een product kunnen verkopen was de redenatie. In dit soort situaties moet je wel alle emotie los kunnen laten en de zaak puur rationeel benaderen.
Laat de controle los over de situatie want die heb je grotendeels niet meer in de hand nadat je afgewezen bent. Normaliter krijg je in dit soort situaties maar één kans! Kijk naar de toekomst en niet naar het verleden, daar kan je niet heel veel meer aan doen. Zoals John Lennon al zei: “Life is what happens while you are busy making other plans”.
Neem de afwijzing niet persoonlijk, het is in dit geval een zakelijke transactie en zegt helemaal niks over wie je echt bent.
Duidelijkheid is wel belangrijk, om te kunnen leren van een afwijzing is het belangrijk dat je er van kan leren. Als je moeite hebt om je bij de afwijzing neer te leggen en het is niet duidelijk waarom die andere kandidaten wel doorgaan naar de volgende ronde vraag dan waarom je bent afgewezen. Stuur een mailtje of neem telefonisch contact op en vraag om nadere toelichting.
Standaard afwijzing, veel bedrijven werken met standaard afwijzingsbrieven. Vaak is het argument dat er zoveel kandidaten gereageerd hebben dat het te veel moeite kost om bij elke afwijzing er een persoonlijke boodschap aan vast te hangen. Heel jammer dat hier zo mee omgegaan wordt want jij steekt ook veel energie in jouw sollicitatie toch..... Enig advies hierin is loslaten en verder kijken.
Zie solliciteren als een tijdelijke baan, je moet de juiste snaar raken en vaak weet je niet op basis waarvan de beslissing op gemaakt wordt. Een oude klant van mij wilde in een CV lezen dat iemand bij Fokker had gewerkt en niet bij de Hoogovens. Dit is kennis die je op termijn tot je weet te nemen. Zijn trigger waren de woordjes. Jammer want hierdoor is hij hele goede kandidaten misgelopen. Een tip is om te vragen wat de belangrijkste punten zijn om gekozen te worden.
Neem de positie in van de partij waardoor je afgewezen wordt, iedereen wijst wel eens iemand of iets wat aangeboden wordt af. Probeer de positie in te nemen van de partij die jouw afwijst en weeg de beslissing nog eens goed af. Wat zou jij doen......
ACCEPTATIE, deze is zo makkelijk maar voor mij ondertussen wel een lijfspreuk. Door situaties te accepteren zoals ze zijn kun je verder de toekomst in! Tip, neem zelf actie na het sollicitatiegesprek.
Lees 'The Power of Now' van Eckhart Tolle.
Wat is de toegevoegde waarde van een sollicitatievideo als je geen een filmster wilt worden? Niet dat je er veel tegen kan doen als dit onderdeel is van jouw sollicitatie, maar denk hier eens over na.
Door slim op zoek te gaan naar technische talenten kun je veel meer in Google dan je denkt. Boolean zoeken is de volgende stap als je opzoek bent naar concreet zoekresultaat.
KNX staat voor de wereldwijde domotica standaard Binnen de automatisering van woningen en gebouwen (gebouwautomatisering) wordt gewerkt met de KNX standaard. Steeds meer wordt er gebruik gemaakt van automatisering rond en in gebouwen.
Informatie
Menu