Hoe voel jij je als je wakker wordt voor een nieuwe werkdag? Goed of denk je pffff, we gaan weer naar de kermis waar ik voor betaald word? Dan wordt het tijd om eens om je heen te kijken en van baan te veranderen.
We kunnen er niet omheen, kunstmatige intelligentie wordt steeds verder ontwikkeld en de impact op de samenleving van robotisering zal serieuze gevolgen hebben.
Op dit moment zijn de meningen over robotisering onder te verdelen in drie richtingen. De doemdenkers die er van uit gaan dat het grootste gedeelte van onze werkzaamheden overgenomen worden door automatisering. En dit geldt niet alleen voor lager opgeleiden maar ook een Chirurg moet waakzaam zijn als het om de inhoud van zijn baan gaat. De tweede categorie zit aan de positieve kant van het spectrum en die denken dat robotisering voornamelijk kansen met zich meebrengt en dat de wereld er alleen iets anders uit gaat zien en dat wij allemaal gelukkiger worden. De derde richting en in mijn ogen de meest realistische ligt tussen deze twee uiterste in en dat betekend dat er ontwikkelingen zijn die kansen bieden en dat er wel degelijk ook slachtoffers zullen vallen bij een vergaande robotisering. Echter beroepen zullen in eerste instantie alleen een ander takenpakket gaan krijgen.
In de vorige blog over robotisering gaf ik aan dat de softskills belangrijk zouden worden in de toekomst omdat deze minder makkelijk overgenomen kunnen worden door robots. In deze blog wil ik nog iets concreter worden wat de mogelijke impact zal zijn van een vergaande automatisering.
Ook in het verleden zijn er momenten geweest dat de arbeidsmarkt in korte tijd er opeens heel anders uit ging zien. Voorbeelden hiervan zijn:
Wat we uit deze revoluties kunnen opmaken dat niet de hoeveelheid arbeid wijzigde maar wel de inhoud van beroepen. Daarnaast ontstonden er ook nieuwe beroepen
Een interessant onderzoek als het gaat om de vraag welke beroepen de grootste veranderingen zullen gaan doormaken door robotisering is Harnessing automation for a future that works van McKinsey. In dit onderzoek is een conclusie dat er niet zozeer banen verloren gaan maar dat er wel in veel banen taken zullen wijzigen. Wel zullen er beroepsgroepen zijn die meer of minder robotisering gaan tegenkomen, dit heeft grotendeels te maken met de voorspelbaarheid van handelingen in het beroep. Bijvoorbeeld Restaurants en catering in deze sector is 48% voorspelbaar fysiek werk dus relatief eenvoudig vervangbaar. Hamburgers worden over een aantal jaar bij de McDonald's echt niet meer door mensen gebakken.
Een recruiter die gedurende een groot deel van de tijd aan dataverwerking doet, zal dat in de toekomst voor een groot deel aan software overlaten. En een leerkracht daarentegen is vooral gericht op het overdragen van vaardigheden in de klas en zal maar een klein deel van zijn werk aan robots kunnen overlaten.
Sectoren die serieus in aanraking komen met robotisering zijn: 1, Maakindustrie 2, Transport 3, Zorg 4, Retail
Een ander belangrijke aspect in de robotisering is de investering die gedaan moet worden om taken over te nemen en de uiteindelijke profits. Als dit niet tegen elkaar opweegt dan zal het nog wel even duren voor dat taken overgenomen worden.
Er is een lerarentekort op dit moment dus als je wilt dat je in de toekomst zekerheid op werk hebt is mijn advies ga studeren voor leraar in deze beroepsgroep zal ook weinig overgenomen worden door een robot.
Hoe voel jij je als je wakker wordt voor een nieuwe werkdag? Goed of denk je pffff, we gaan weer naar de kermis waar ik voor betaald word? Dan wordt het tijd om eens om je heen te kijken en van baan te veranderen.
Vragen is niet moeilijk en als je er een probleem mee hebt dan is de onbekende reactie vaak het probleem.
Aan beide kanten van het sollicitatiespectrum kom je veel containerbegrippen tegen. Vacatureteksten spannen wel de kroon, is het zo moeilijk om concreet te zijn?
Informatie
Menu