Vacatures en curricula vitae vol met containerbegrippen

Aan beide kanten van het sollicitatiespectrum kom je veel containerbegrippen tegen. Vacatureteksten spannen wel de kroon, is het zo moeilijk om concreet te zijn?

Als je een lekkere niks zeggende interessante tekst op papier wilt zetten gebruik dan lekker veel containerbegrippen. Helaas worden ze in vacatures en curricula vitae zo veel gebruikt dat ze vrijwel volledig onbewust worden gebruikt. Er wordt ook vaak geen navraag gedaan tijdens een interview over wat er echt bedoelt wordt.

Voorbeeld van een personeelsadvertentie met containerbegrippen: Wij zijn op zoek naar een professionele pro-actieve kandidaat die het interessant vindt om zich te verder profileren in een dynamische flexibele werkomgeving.............

Daar kan je natuurlijk op reageren met een reactie die ook weer vol staat met containerbegrippen:

Ik heb uw personeelsadvertentie met veel aandacht en interesse gelezen en gezien mijn ambitie en leergierige pro-actieve houdingen kom ik graag in aanmerking voor de vacature.............

En op deze manier kunnen we elkaar eindeloos bevlekken met heel veel tekst zonder enige inhoud. Hoe tof is dat dan 😉

De kunst van het opstellen van concrete vacatures en curricula vitae is duidelijkheid zonder dat er vragen ontstaan bij het lezen over wat er nou eigenlijk bedoelt wordt. Dus gebruik minder algemene termen omdat deze de vraag op kan roepen 'Wat betekend het containerwoord dynamisch nou echt?' Bijvoorbeeld het woord dynamisch wat kan hier mee bedoelt worden, we veranderen elke week van werkplek, het verloop is heel hoog, je kan makkelijke doorstromen naar een hoger functie, het is een beetje een rommeltje, oudere kandidaten kunnen beter niet solliciteren etc. ect.

Zeg dan gewoon wat je bedoelt zonder de regels van een vacaturetekst te overschrijden. Op leeftijd wil je niet selecteren!! Dus in plaats van dynamisch, gewoon zeggen dat er op de afdeling een ontspannen sfeer hangt waar de radio altijd aan staat. Een ander geweldig woordje wat zeker in de top 3 van containerbegrippen als het om vacatureteksten gaat staat is 'pro-actief', zeg dan dat we opzoek zijn naar een kandidaat die graag initiatief neemt en anticipeert. Ook in een cv kun je beter aangeven dat je niet graag afwacht maar initiatief neemt in plaats van de term pro-actief. Dan weet iedereen waar wij het over hebben. Dit is niet heel lastig als wij maar af en toe een stapje terug doen en ons zelf afvragen wat zet ik nou eigenlijk op papier. 'Is dit concreet of een containerbegrip?'

Sollicitatiebrief in Sollicitatievideo uit...

Wat is de toegevoegde waarde van een sollicitatievideo als je geen een filmster wilt worden? Niet dat je er veel tegen kan doen als dit onderdeel is van jouw sollicitatie, maar denk hier eens over na.

Read More
De psychologie van kleuren en solliciteren

Hou rekening met kleuren in logo's en hou rekening met de psychologie hierachter. De hoofdkleur van het bedrijf zegt veel over de kernwaarde.

Read More
Robotisering, welke banen lopen het grootste risico?

We kunnen er niet omheen, kunstmatige intelligentie wordt steeds verder ontwikkeld en de impact op de samenleving van robotisering zal serieuze gevolgen hebben.

Read More

Informatie

TeqJob Engineering & Management is de specialist in het bemiddelen van personeel binnen de vakgebieden elektrotechniek, werktuigbouwkunde en industriële automatisering. De regio waarin wij werkzaam zijn is Amsterdam en omgeving. KvK nummer: 70393958 / BTW nummer: NL002130149B06
Neem Contact op
crossmenu linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram