Sollicitatiebrief in Sollicitatievideo uit...

Wat is de toegevoegde waarde van een sollicitatievideo als je geen een filmster wilt worden? Niet dat je er veel tegen kan doen als dit onderdeel is van jouw sollicitatie, maar denk hier eens over na.

Een echt boardroom idee is de sollicitatievideo, een goed idee van mensen die een mijl te ver van de praktijk af staan. Dit gaat nu niet werken en ook niet in de toekomst. Als het schrijven van een sollicitatiebrief al verheven wordt tot hogere wiskunde wat moet een video dan wel niet worden. Als jouw gevraagd wordt tijdens een sollicitatie om per video te reageren moet je direct de vraag stellen wat hier de toegevoegde waarde van is. Als je hier antwoord op hebt moet je zeker een video in elkaar draaien, anders gewoon reageren per brief / email. Geef dan wel aan wat je motivatie is om niet per video te reageren.

Is een Sollicitatievideo digitaliseren?

Onder de noemer digitalisatie zou dit het nieuwe solliciteren moeten zijn en hier kunnen wij onze vraagtekens bij zetten. Ik heb in ieder geval nog geen sluitend argument om een sollicitatie per video op te sturen. Waar wel grote toegevoegde waarde in zit is het interviewen via Skype, Voodoo of Facetime. Een groot gedeelte van onze communicatie vindt plaats op non-verbale manier. Deze interpreteren wij vaak onbewust en is van grote toegevoegde waarde.

Het maken van digitale (video) opnames is al mogelijk sinds de 80tige jaren dus waarom er nu opeens een hype rond een sollicitatievideo zou moeten zijn is lastig te verklaren. Ok, breedband internet zodat je geen videoband hoeft op te sturen is een steekhoudend argument bij deze. Op den duur zal het echt wel mogelijk zijn om met een stukje software te kunnen interpreteren hoe een persoonlijkheid er ongeveer uitziet als dit via een video gebeurt.

Heel veel sneller een goede keuze kunnen maken op basis van een video zal ook niet een goed argument zijn. Een sollicitatievideo zou ongeveer een minuut moeten duren en het lezen van een sollicitatiebrief gaat echt een stukje sneller.

Digitaal solliciteren en het digitaal werven is de toekomst (en het heden). Het geschreven woord zal ook in de toekomst het belangrijkste eerste communicatie middel blijven.

Technische talenten vinden met Google boolean

Door slim op zoek te gaan naar technische talenten kun je veel meer in Google dan je denkt. Boolean zoeken is de volgende stap als je opzoek bent naar concreet zoekresultaat.

Read More
De psychologie van kleuren en solliciteren

Hou rekening met kleuren in logo's en hou rekening met de psychologie hierachter. De hoofdkleur van het bedrijf zegt veel over de kernwaarde.

Read More
Gaaf bedrijf, geen vacature dus een open sollicitatie!!

Ga op zoek naar het bedrijf wat bij jouw past en niet naar die specifieke vacature. Bij een open sollicitatie heb jij de keuze dus ga opzoek naar de kernwaarden van een organisatie deze zijn vaak belangrijker dan de functieomschrijving.

Read More

Informatie

TeqJob Engineering & Management is de specialist in het bemiddelen van personeel binnen de vakgebieden elektrotechniek, werktuigbouwkunde en industriële automatisering. De regio waarin wij werkzaam zijn is Amsterdam en omgeving. KvK nummer: 70393958 / BTW nummer: NL002130149B06
Neem Contact op
crossmenu linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram