De perfecte kandidaat is niet altijd de beste kandidaat

Nog steeds staan er in vacatureteksten meer vragen (eisen) dan geboden. De perfecte kandidaat zoekt naar geboden wordt... en de goede kandidaat haakt af...

In de rol van recruiter vraag ik mij vaak af bij het lezen van een vacaturetekst wat de marge zal zijn in wat er allemaal gevraagd wordt? Met het huidige tempo van specialisatie die er plaatsvindt op de werkvloer zal er in de toekomst op basis van hoe de meeste vacatureteksten worden opgesteld nooit meer een goede werknemer vindbaar zijn. Laat staan een spontane reactie op de kostbare vacaturetekst die geplaatst is op en vacaturebank of in een ander medium.

Dit is een bijzondere trend waar je als opsteller van een vacaturetekst toch eens bij stil moet staan. Indien de vacature een opdracht voor je is als intermediair dan zal je op voorhand in gesprek moeten gaan met je opdrachtgever over de mogelijke marge. Let op onder druk wordt alles vloeibaar dus geef hierbij ook eerlijk aan hoe jij de huidige arbeidsmarkt ziet en geef advies in de mogelijkheden. Anders wordt er heel hard gewerkt zonder enige bemiddeling of sollicitatie.

De noodzaak van het invullen van een vacature

Eigenlijk moet de marge het uitgangspunt zijn bij het opstellen van vacaturetekst. Als er geen minimum voorwaarden voor de aanname van een kandidaat benoemt zijn dan is een ieder op voorhand al afgewezen. Ga er ook vanuit dat een goede kandidaat aan het werk is (bij de concurrent) en er wel iets meer bij komt kijken dan alleen maar eisen en voorwaarden. Tip, pas op voor containerbegrippen bij het opstellen van een vacaturetekst.

De lat hoog leggen zodat er minimaal geschikte kandidaten reageren is niet verkeerd maar tracht hierbij realistisch te zijn. Een andere tip is om naar de potentie te kijken in plaats van wat een kandidaat op zijn palmares heeft staan. Dat is niet een heel gemakkelijke als wij alleen maar opzoek zijn naar zekerheden. Hier kunnen we wel achter komen door situaties te schetsen en aan de sollicitant te vragen hoe hij of zij zou reageren in zo'n situatie. Alleen moeten we er dan wel weer rekening mee houden dat de praktijk vaak anders is dan de theorie.

Werkomgeving

Waar we in ieder geval rekening mee moeten houden is de omgeving waar iemand in gaat werken. Een plantje zonder water en licht zal zich zeker niet ontwikkelen tot een ongekende mooie stevige boom. Dus een advies is kijk eens wat verder dan die perfecte kandidaat en zorg dat die goede kandidaat in een werkomgeving terecht komt die uitnodigt tot verdere ontwikkeling. Laat iemand ook vooral doen waar hij of zij goed in is en zorg dat dit aspect verder ontwikkeld wordt. De vijver met goede kandidaten is zeker groter dan die vijver met perfecte kandidaten dus de kans om de vacature in te vullen is ook groter.

Gaaf bedrijf, geen vacature dus een open sollicitatie!! Gaaf bedrijf, geen vacature dus een open sollicitatie!!

Ga op zoek naar het bedrijf wat bij jouw past en niet naar die specifieke vacature. Bij een open sollicitatie heb jij de keuze dus ga opzoek naar de kernwaarden van een organisatie deze zijn vaak belangrijker dan de functieomschrijving.

Read More
Lichaamstaal tijdens jouw sollicitatiegesprek Lichaamstaal tijdens jouw sollicitatiegesprek

Elk sollicitatiegesprek is spannend, wil je zo veel als mogelijk alles onder controle hebben, let dan ook op jouw lichaamstaal. Lees hier de belangrijkste tips.

Read More
Security in the cloud breekt door Security in the cloud breekt door

Niet de laatste ontwikkeling binnen de beveiligingstechniek maar wel één die een grote impact zal hebben op de totale beveiligingssector is de ontwikkeling om alle gegevens rondom een beveiligingsinstallatie vast te leggen in the cloud. Een vergelijkbare ontwikkeling hebben we gezien met de IP-camera die nu algemeen geaccepteerd is. Doordat er op het moment grote […]

Read More

Informatie

TeqJob Engineering is de specialist in het recruitment van personeel in de vakgebieden elektrotechniek, werktuigbouwkunde en industriële automatisering. Wij zijn actief in de regio's Noord-Holland, Zuid-Holland en Flevoland. KvK nummer: 70393958 / BTW nummer: NL002130149B06
Neem Contact op
crossmenu linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram